W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Policja wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby wśród funkcjonariuszy. Nowe propozycje obejmują zmiany w systemie wynagrodzeń, ścieżki kariery oraz proces rekrutacji. Dodatkowo, na Polskę rozprzestrzeniają się programy szkoleniowe oraz infrastruktura wsparcia dla rozwoju zawodowego policjantów.
Komenda Główna Policji pracuje nad reformami, które mają na celu także poprawę warunków zatrudnienia i motywacji w służbie. Wśród nowości planowanych przez Policję znajduje się wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych, które mają zwiększyć uposażenia funkcjonariuszy. Nowa siatka płac oraz ścieżki kariery zostaną dostosowane do potrzeb zarówno policjantów, jak i pracowników cywilnych, co ma na celu zredukowanie deficytów kadrowych w służbach mundurowych.
Wsparciem dla przyszłych kandydatów do Policji ma być także nowa ustawa, która ułatwia powrót do służby osobom zwolnionym. Obejmuje ona również wprowadzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, co ma na celu przyciągnięcie młodych ludzi do kariery w Policji. Dodatkowo, szkolenia w formie hybrydowej oraz utworzenie nowych ośrodków szkolenia, takich jak ten w Warszawie, mają ułatwić policjantom dostęp do kształcenia oraz umożliwić im awansowanie. Wprowadzenie tych zmian zbiegło się z rosnącą liczbą podań o przyjęcie do służby, co wskazuje, że wprowadzone rozwiązania spotkały się z pozytywnym odbiorem.
Źródło: Policja Poznań
Oceń: Nowe inicjatywy dla policjantów w Poznaniu – zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
